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            《包头日报》:一机集团深化改革啃“硬骨头”涉深水区

            发布时间:2019-02-28

              □记者 郭健 通讯员 段婷婷

              一机集团在落实快乐彩开奖结果快乐彩开奖结果培育世界一流防务集团、支撑世界一流军队建设、实现高质量发展战略目标的征程中,勇于从啃“硬骨头”、涉“深水区”,坚持不懈在改革的重要领域和关键环节寻求新突破,以改革的雷霆之势彻底激发企业的内生动力。

              机构改革 凝聚“人”的力量

              群贤毕至,大业可成。2018年,一机集团充分发挥市场化考核评价体系“指挥棒”的作用,建立“赛马”机制,打通干部能上能下、员工能进能出、收入能多能少的通道,全面激发公司改革细胞活力,凝聚改革力量。

              在机构改革中,公司以优化职能配置为着力点,将原来的21个总部职能部门和直属单位、113个二级内设机构,优化精简为14个部门、60个内设机构,形成股份公司为主体、股份公司与子集团一体化运作,军工资产整体上市的管控方式和运行模式。

              各级管理人员是推动改革的中坚力量,公司坚持精简高效、规范设置,将总部助理级领导人员全部下沉到一线,承担具体经营发展任务。同时,重新从严核定中层领导人员职数,总部中层副职“全体起立”竞争上岗,落聘人员转入职级通道。实行“长师分设”,专业技术职务领导不再担任行政职务。建立内部领导人员转聘职业经理人机制,实行契约化管理。

              在激发员工内生动力方面,公司总部压缩定员、分流安置,通过组织选任、竞争上岗、岗位交流、进入职级通道、一线培养锻炼和内部退养等多种途径,妥善安置每位员工。同步在分子公司全面开展定职能、定机构、定编制、定人员工作,推动改革持续深入。

              在深化绩效和薪酬改革方面,公司建立“赛马”机制,让责权利对等,收入“能多能少”,领导人员完不成主要考核指标70%的自动解职,形成凭本事拿薪、靠业绩吃饭的良性竞争氛围。特别是围绕科技创新,制定了贯穿科研工作全过程的科技创新激励、畅通科技人员发展通道、提高科技人员薪酬待遇等一系列重要政策文件,加快了科技强企步伐。

              经营改革 剑指市场竞争力提升

              2018年以来,一机集团切实推动体制机制改革,坐实改革举措、释放改革活力、提高改革效能,为立足新时代、建设新一机提供更坚实的保障。

              混合所有制改革有序推进。专用汽车公司引入外部非公有资本,与广东海乔公司组建以军民品内饰新材料为主的混合所有制公司。双方建立健全公司治理结构和市场化的经营管理机制,形成优势互补、利益共享、共同发展的格局。万佳信息公司与360公司进行洽谈,拟进军智能制造信息服务领域,探索实行骨干员工持股。

              合资合作深入发展。2018年,公司与电子科技大学签署战略合作框架协议,与振华石油控股有限公司签署合作备忘录。11月,又与青岛双星集团、青岛华通集团签署合作协议,三方将共同出资在青岛西海岸新区成立青岛开世特种橡胶有限公司,搭建军民协同创新和转化平台,打造以航空轮胎、军用橡胶履带、军用轮胎、密封件为支柱产品的军民融合生产基地,通过强强联合,将显著提升国产航空轮胎、密封件等特种橡胶制品在国际上的制造水平,并进一步拓宽公司在橡胶领域高质量、专业化的发展道路。

              “三供一业”办社会职能移交。截至2018年12月底,公司“三供一业”办社会职能已经完成实质性移交,正在办理人员移交手续。本次分离移交完成后,有利于公司减轻负担,集中精力发展主营业务,提高公司的核心竞争力。

              新时代,新一机,因深化改革而精彩迸发。

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